Google se enfrenta a una demanda de acción de clase revisada por género que alega que las mujeres mal pagadas de Google en comparación con sus contrapartes masculinos y preguntó a los nuevos empleados sobre sus salarios anteriores. La demanda revisada también agrega una cuarta denunciante, Heidi Lamar, quien fue maestra en el Centro de Niños de Google en Palo Alto durante cuatro años.
La demanda original fue desestimada el mes pasado debido a que los demandantes definieron la clase de trabajadores afectados de manera muy amplia. Ahora, la demanda revisada se centra en aquellos que ocupan puestos de ingeniero, gerente, ventas o educación infantil.
“No estamos de acuerdo con las acusaciones centrales de esta demanda enmendada”, dijo la portavoz de Google, Gina Scigliano, en un comunicado a TechCrunch. “Trabajamos muy duro para crear un excelente lugar de trabajo para todos y para que todos tengan la oportunidad de prosperar aquí. Los niveles de trabajo y las promociones se determinan a través de rigurosos comités de contratación y promoción, y deben aprobar múltiples niveles de revisión, incluidos los controles para asegurarse de que no haya prejuicios en estas decisiones “.
La demanda revisada se produce un par de días después de que entró en vigor una nueva ley de California que prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre sus salarios anteriores. Si alguien revela voluntariamente su paga anterior, la ley exige que los empleadores no utilicen la información para establecer los salarios actuales. El gobernador de California, Jerry Brown, firmó la ley que prohíbe las investigaciones sobre la historia salarial en octubre pasado.
Para aquellos que realizan un seguimiento de los problemas de discriminación salarial de Google, esta demanda es independiente de la investigación del Departamento de Trabajo sobre las prácticas de pago de Google. En enero pasado, DoL presentó una demanda contra Google en un intento de obtener datos de compensación del gigante tecnológico como parte de una evaluación de cumplimiento rutinario.
Debido a que Google es un contratista federal, se requiere que el gobierno revise los documentos y otra información relevante para el cumplimiento de la compañía con las mismas leyes de empleo. En abril, el DoL testificó ante el tribunal que las inequidades salariales en Google son “sistémicas”.
“Encontramos diferencias de compensación sistémicas contra las mujeres en casi toda la fuerza de trabajo”, dijo la directora regional del Departamento de Trabajo, Janette Wipper, en el tribunal en abril.
Google, sin embargo, negó las afirmaciones del DoL de que las desigualdades salariales en la empresa eran sistémicas. En junio, un juez de derecho administrativo se puso del lado de Google, dictaminando que no necesitaba entregar todos los datos que solicitaba DoL . Google también ha presentado su propio análisis que sugiere que no existe una brecha salarial de género en la empresa.
