Google ha sido acusado de discriminar a hombres blancos conservadores en una demanda colectiva presentada por dos ex ingenieros. El dúo dice que quiere representar a todo el personal discriminado debido a sus “opiniones políticas conservadoras percibidas, el género masculino y la raza caucásica”.
James Damore, despedido el año pasado por un memorando controvertido, está detrás de la demanda. Su memorándum argumentaba que había pocas mujeres en puestos superiores en la empresa debido a diferencias biológicas entre hombres y mujeres. El Sr. Damore y David Gudeman, otro ex ingeniero de la firma, archivó la demanda en el Tribunal Superior de Santa Clara en California.
Un portavoz de Google dijo que “espera defenderse contra la demanda de Damore en los tribunales”. Un caso separado presentado por tres mujeres que solían trabajar en Google, alegando que les paga a las mujeres menos que a los hombres por un trabajo similar, fue despedido el mes pasado. El Sr. Damore y el Sr. Gudeman afirman en su demanda que Google emplea cuotas ilegales de contratación para cubrir puestos con mujeres y minorías. Acusan a la compañía de no proteger a los empleados con opiniones conservadoras, incluido el apoyo al presidente de los EE. UU. Donald Trump.
Su demanda dice que los hombres fueron “abiertamente amenazados y sometidos a acoso y represalias” en la empresa, que describen como una “cámara de eco ideológico”, la nota del Sr. Damore provocó un debate feroz sobre la libertad de expresión en el lugar de trabajo y la diversidad en Silicon Valley. El enfoque del memorando sobre las diferencias biológicas percibidas entre hombres y mujeres resultó ser muy controvertido.
En la demanda, el Sr. Damore dijo que el memo debía ser interno y que había sido escrito en respuesta a una solicitud de comentarios de una cumbre de diversidad e inclusión a la que había asistido. Cuando el Sr. Damore perdió su trabajo, el CEO de Google, Sundar Pichai, dijo porciones del memo violó el código de conducta de la compañía y cruzó “la línea al promover los estereotipos de género dañinos en nuestro lugar de trabajo”.
Pero el Sr. Damore dijo que había recibido “muchos mensajes personales de colegas Googlers que expresan su gratitud”.
Google también está siendo investigado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. sobre si sus prácticas de pago no cumplen con las leyes de igualdad de género sobre la remuneración.
