Ladbrokes, Easyjet y Virgin Money son algunas de las principales compañías que revelan brechas salariales de género de más del 15% a favor de los hombres por salario medio por hora. Las organizaciones con 250 trabajadores o más deben publicar sus cifras para abril y hasta el momento 527 firmas lo han hecho .Las tasas de pago por hora de las mujeres son un 52% más bajas que las de los hombres en Easyjet. En promedio, las mujeres ganan 15% menos por hora en Ladbrokes y 33% menos en Virgin Money. Las tres firmas dicen que a hombres y mujeres se les paga por igual cuando desempeñan el mismo cargo. En Easyjet, por ejemplo, el 6% de sus pilotos del Reino Unido son mujeres, un papel que paga £ 92.400 al año en promedio, mientras que el 69% de la tripulación de cabina peor pagada son mujeres, con un salario anual promedio de £ 24.800.
La aerolínea dijo que había fijado un objetivo de que uno de cada cinco pilotos nuevos debería ser femenino para el año 2020. “Representación débil” El grupo Ladbrokes Coral redujo su brecha salarial de género en gran parte a “débil representación en nuestros niveles sénior y Virgin Money dijo que era confidente a hombres y mujeres se les pagaba por igual por los mismos trabajos. La brecha salarial de género es distinta de la igualdad salarial, que es la diferencia salarial entre un hombre y una mujer que desempeñan trabajos iguales o similares. En 2016, la brecha salarial de género en el Reino Unido fue del 9,4% para los trabajadores a tiempo completo o del 18,1% para todo el personal.
Los empleadores de aproximadamente la mitad de la fuerza de trabajo del Reino Unido se verán afectados por las normas de información, que revelan discrepancias en los salarios y bonificaciones, y los resultados se publican en una base de datos del gobierno. Hasta ahora, las empresas han estado publicando cifras ad hoc antes del límite del 6 de abril, incluida la BBC, que reveló que la tasa media por hora de las mujeres era un 10,7% inferior. La firma que publica la mayor brecha salarial de género hasta ahora es la cadena de moda femenina Ocho: con una tasa horaria media del 64,8% más baja para el personal femenino.
El director ejecutivo de Phase Eight, Benjamin Barnett, dijo que la cifra no reflejaba la “historia real” del negocio, ya que la mayoría de los empleados masculinos trabajaban en la oficina central y no en las tiendas. El pasado mes de abril, 39 de los 44 empleados varones de la Fase Ocho trabajaron en la sede corporativa, donde la paga tiende a ser mayor, lo que Barnett dijo era probable Los empleadores, los minoristas, los bancos y las empresas de energía se encuentran entre los empleadores para revelar las diferencias salariales en el salario medio por hora: los empleadores con poca o ninguna brecha salarial de género incluyen el Museo Británico (0%) y las fuerzas armadas (0.9%).
Las firmas que pagan a las mujeres significativamente más incluyen al minorista de colchones Sweet Dreams, que dijo que a las mujeres les pagaban 46.4% más, y al negocio de guardería Yellow Dot, donde la tarifa por hora de las mujeres es 35.4% más. viveros en Hampshire, dijo que su equipo era predominantemente femenino con la mayoría del equipo masculino empleado en las áreas menos calificadas de cuidado de niños .Dice que el 7% de los aprendices el año pasado eran hombres, en comparación con cero en 2016, mientras que el 41% de los roles que implicaban ayudar al té de los niños hombres: en comparación con el 25% en 2016. La empresa dijo que estaba trabajando duro para alentar a los hombres a unirse. Al alentar a los hombres jóvenes al cuidado de los niños a una edad temprana y proporcionándoles apoyo adecuado, capacitación y aprendizaje, confiamos en que podemos aumentar el número de personas que permanecen en la industria de cuidado de niños y así aumentar sus posibilidades de promoción y aumentar la remuneración, dijo.
Muchas firmas financieras aparecen en la lista, incluido el Banco Cooperativo, donde el salario medio por hora es un 30,3% más bajo para las mujeres. Steven Pickering, el director de riesgos del banco, dijo que su objetivo era lograr un aumento material.
En el último año, un informe publicado por la BBC encontró que había una brecha salarial de género de 10.7% a favor de los hombres cuando se comparaban las tasas promedio de pago por hora promedio. Al igual que muchas empresas, la BBC también midió la brecha en una mediana promedio y encontró una brecha de 9.3% a favor del personal masculino. El director general Lord Hall se comprometió a cerrar la brecha en 2020, diciendo que la corporación debe ser un ejemplo de lo que se puede lograr cuando se trata de pago, equidad, género y representación .
