Con el aumento de la tecnología y la mayor flexibilidad en el mercado laboral, muchos empleados cada vez más comienzan a trabajar no en la propia empresa, sino desde sus propios hogares utilizando computadoras con conexión a Internet. Por otro lado, sin embargo, muchos empresarios, en particular los que tienen pequeñas empresas y empresas nuevas, prefieren un espacio de trabajo compartido, en el que individuos de varias empresas trabajen al mismo tiempo en el mismo lugar, donde se alquila el espacio por hora, día o mes.

Entonces, comparemos estos dos métodos dinámicos en los cuales trabajar.

Espacios de trabajo compartidos

Los espacios de trabajo compartidos son una tendencia relativamente nueva, que comenzó en la última década.

La gran mayoría de los empresarios que han abrazado esta nueva tendencia son de la generación de los llamados “millenials”.

Los espacios de trabajo compartidos a menudo cuestan menos que comprar o arrendar un espacio de oficina completo para su empresa, que potencialmente puede costar miles de dólares o más.

Una tarifa de membresía mensual para un espacio de trabajo compartido puede ser de solo cien dólares. Este costo también es menor debido al hecho de que algunos servicios también son atendidos por los propietarios a cargo del espacio compartido, como el mantenimiento y la limpieza.

Otro factor clave es que ya que en el mismo lugar habrá docenas de personas diferentes que también comparten el espacio. A menudo duran solo un corto período de tiempo, y nuevas personas vienen con frecuencia. Esta podría ser una ventaja potencial útil para expandir la red de contactos profesionales de una persona.

Los espacios de trabajo compartidos pueden ser buenos lugares para trabajar, pero tienen sus inconvenientes. Estos incluyen espacio limitado, falta de libertad para reorganizar el diseño o diseño, muy poca privacidad donde trabajan muchas otras personas de otras áreas y menos flexibilidad en cuanto a horas y días de trabajo.

Trabajando desde casa

Hay una serie de beneficios de trabajar desde casa. En primer lugar, no solo afectará directamente al empleado, sino también a la propia empresa, lo que le dará una imagen positiva de ser dinámico y flexible. El empleado será más feliz y, como consecuencia de esto, el equilibrio resultante entre el trabajo y la vida familiar dará lugar a una mejor motivación y actitud, menos estrés, mejor bienestar y una mayor tasa de productividad.

Al trabajar en casa, se eliminará otra molestia importante y contribuirá en gran medida al entorno global: no más desplazamientos. Esto ahorra una gran cantidad de tiempo para el trabajador, al no tener que pasar horas atascados en el tráfico u otros medios de transporte. Además, se reduce la huella de carbono que dejan las emisiones.

Con todo lo que se dice, trabajar desde casa viene con una serie de inconvenientes. Este método no funciona correctamente para todos los trabajadores, como un empleado con un carácter diligente, por ejemplo.

Trabajar directamente desde el hogar podría aumentar la carga de trabajo de este empleado, ya que este tipo de persona se siente en el trabajo todo el tiempo y su jornada laboral se mezclará demasiado con la vida familiar.

Entonces, ¿cuál es mejor?

Eso depende de cada empleado individual y empresa. Explore los pros y los contras y elija qué espacio de trabajo funcionará mejor para usted.